Dấu hiệu cho thấy bạn sắp được thăng tiến trong sự nghiệp

Khi sếp chia sẻ với bạn những kế hoạch, quyết định mang tính chiến lược của công ty, điều này cho thấy sếp đang xem bạn như một cộng sự chứ không chỉ là nhân viên. Không những thế, bạn còn là ứng cử viên sáng giá cho vị trí lãnh đạo trong tương lai. Còn chờ gì nữa là không nắm bắt cơ hội này để tích cực thể hiện bản thân. Bạn sẽ thấy quyết định thăng tiến, bổ nhiệm không còn cách quá xa nữa đâu.

Việc thăng tiến trong sự nghiệp là mốc quan trọng trong của mỗi cá nhân, là phần thưởng xứng đáng cho những người có năng lực và đạt hiệu quả công việc tốt. Việc nhận biết các dấu hiệu cho thấy bạn sắp được thăng chức sẽ giúp bạn có thêm động lực để đạt được mục tiêu mong muốn.

Được trao các đặc quyền ưu tiên

Nếu bạn được phép giải quyết công việc từ xa trong một số thời gian cụ thể, được tham gia các buổi tiệc của lãnh đạo, được tiếp cận những khách hàng tiềm năng thì đó là một trong những dấu hiệu điển hình cho thấy bạn sắp được thăng chức. Bởi đối với nhà lãnh đạo, việc trao đặc quyền là một cách giúp nhân viên dần tiến cận các công việc quản lý và không bị bỡ ngỡ khi bắt đầu công việc ở vị trí mới.

Sếp tham khảo ý kiến của bạn

Nếu sếp thường xuyên tham khảo ý kiến của bạn cho các quyết định quan trọng hay về các vấn đề nội bộ công ty thì cho thấy bạn có một vị trí không nhỏ đối với sếp. Hãy xem điều đó như một cách thể hiện sự tin cậy mà sếp dành cho bạn. Đã đến lúc để bạn thể hiện năng lực, phẩm chất và khả năng lãnh đạo của mình thông qua các các quyết định tư vấn cho sếp. Việc này sẽ củng cố vững chắc hơn quyết định thăng chức của bạn.

Sếp khen ngợi bạn trước đám đông

Một trong những biện pháp phổ biến được rất nhiều lãnh đạo tin dùng khi muốn thăng tiến cho cấp dưới chính là công khai khen ngợi người đó trước tập thể, gửi email thông báo chung hay đăng tin trên các bản tin nội bộ. Điều này cho thấy sếp đang đặt niềm tin vào bạn và muốn mọi người công nhận những thành công của bạn. Bên cạnh đó, việc này cũng khiến quyết định thăng chức cho bạn trong thời gian tới không gặp phải sự phản đối của các nhân viên khác trong công ty.

Mọi người chủ động tiếp cận bạn

Chắc chắn với những biểu hiện của sếp thì mọi người cũng đoán được cơ hội thăng tiến của bạn. Vậy nên nếu bạn thấy các đồng nghiệp chủ động đối xử tốt hoặc dè chừng với bạn thì nên nghĩ đến khả năng mình đang nằm trong tầm ngắm của sếp. Hãy cư xử lịch sự, đúng mực với mọi người bởi kể cả khi bạn được thăng tiến thì cũng có nhiều cơ hội làm việc với họ. Đừng nên tỏ ra kênh kiệu, tỏ vè bề trên, điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội của mình đấy.

Bạn đi dự họp một mình

Có một cuộc họp tại tổng công ty hoặc các đối tác khác, bạn được cử đi một mình để bàn bạc và ghi nhận thông tin. Điều này cho thấy niềm tin của sếp rằng bạn có đủ khả năng đại diện cho công ty. Chỉ những nhân viên được đánh giá cao và được sếp coi trọng mới được cử đi trong những trường hợp quan trọng như thế này.

Bạn được giao cho nhiều công việc quan trọng

Không ai giao những dự án công việc cho những nhân lười biếng, không có tiếng nói trong công ty cả. Khi bạn được giao nhận nhiều nhiệm vụ nhất đồng nghĩa với việc sếp cho rằng bạn hoàn toàn có khả năng hoàn thành tốt công việc được giao. Việc này cũng cho thấy sếp đang muốn thử thách bạn thêm trước khi đưa ra quyết định thăng tiến cuối cùng.

Bạn được tham gia thảo luận về chiến lược mới của công ty

Khi sếp chia sẻ với bạn những kế hoạch, quyết định mang tính chiến lược của công ty, điều này cho thấy sếp đang xem bạn như một cộng sự chứ không chỉ là nhân viên. Không những thế, bạn còn là ứng cử viên sáng giá cho vị trí lãnh đạo trong tương lai. Còn chờ gì nữa là không nắm bắt cơ hội này để tích cực thể hiện bản thân. Bạn sẽ thấy quyết định thăng tiến, bổ nhiệm không còn cách quá xa nữa đâu.

Hi vọng những điều CareerLink.vn chia sẻ sẽ giúp bạn nắm bắt tốt khi cơ hội đến với mình. Giờ là lúc để bạn chứng tỏ cho mọi người thấy rằng bạn không chỉ là một nhân viên có năng lực mà còn là một ứng cử viên sáng giá cho các vị trí quan trọng trong công ty. Chúc bạn thành công và có nhiều thăng tiến trong sự nghiệp hơn nữa trong tương lai.

Các sai lầm lớn nhất khi đàm phán lương bổn

Đặc biệt, trong quá trình đám phán, việc giao tiếp và “kéo đẩy” rất quan trọng. Nếu bạn không chấp nhận mức lương họ đưa ra, bạn có thể khéo léo đưa ra con số mình muốn, đồng thời chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với mức lương đó. Đừng từ chối thẳng thừng mà hãy cân nhắc để hài họa lợi ích của cả hai bên.

Nhiều người thấy rằng một trong những phần khó khăn nhất của bất kỳ hành trình tìm kiếm việc làm là nói chuyện về tiền bạc. Khi cuộc nói chuyện quay sang vấn đề lương, nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng hay khó chịu vì không muốn nói chuyện về các loại lương và lợi ích mà họ mong đợi cho một vị trí. Những sai lầm có thể khiến bạn công việc mơ ước trong suốt sự nghiệp của mình. Dưới đây là ba cái phổ biến nhất và những lời khuyên để tránh mắc phải những sai lầm này.

 

Sai lầm thứ 1: Nói về tình trạng cá nhân

Bạn cần lưu ý rằng mức lương chỉ là một con số trong khi điều quan trọng là phải hiểu được giá trị của những kỹ năng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mà bạn mang đến một vị trí đó. Mark Jaffe, chủ tịch của Wyatt & Jaffe ở Minneapolis cho rằng nhiều người có xu hướng đàm phán cá nhân vì họ đang phản ứng với nó từ những cảm xúc cá nhân.

Jaffe khuyến cáo rằng người nộp đơn ngừng suy nghĩ về một mức lương cụ thể và chỉ đơn giản nhận ra rằng đó là một số tiền để trả các hóa đơn và phục vụ các nhu cầu cần thiết. Nếu mức lương nằm dưới những gì bạn đang dự định, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu về việc những lợi ích kèm theo hoặc chế độ phúc lợi để đạt được điều bạn mong muốn.

Sai lầm thứ 2: Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Bạn cho rằng việc yêu cầu một công ty đưa các thỏa thuận miệng thành văn bản và xác nhận của hai bên tạo cảm giác rằng bạn không tin tưởng họ hoặc bạn coi trọng tiền bạc. Trong thực tế, đây là một phần quan trọng trong quá trình đàm phán lương vì điều đó cho thấy cả hai bên thực sự nghiêm túc trong công việc.

Khi công ty đám phán các điều khoản về lương và chế độ phúc lợi, bạn nên yêu cầu họ gửi bằng văn bản và nói rằng bạn muốn một ngày hoặc thời gian lâu hơn để suy nghĩ về lời đề nghị.

Bạn cũng có thể trò chuyện với bạn bè hoặc những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để có được thông tin chi tiết và cụ thể hơn. Việc không chấp nhận hoặc từ chối đề nghị được coi là một tín hiệu cho thấy bạn cần thời gian để để xem xét nó. Nhà tuyển dụng sẽ hiểu điều này và có quyết định của mình.

Sai lầm thứ 3: Đồng ý ở lời đề nghị đầu tiên hoặc Từ chối để đàm phán con số bạn muốn

Nhiều người khi tiến hành đám phán lương thường quá lo lắng về việc nói chuyện, chính vì vậy họ luôn làm một trong hai điều: Họ từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản hoặc chấp nhận ngay từ lời đề nghị đầu tiên của công ty. Bạn cần phải học hỏi một chút từ một người chơi poker. Trước khi đám phán, bạn nên tham khảo các thông tin để chắc chắn rằng những gì họ đang đề nghị nằm trong phạm vi cho phép. Ngoài ra, có ba hoặc bốn thành phần cho mỗi điều khoản về lương: lương cơ bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu lâu dài. Bạn cần nắm được điều này để đạt được con số xứng đáng với khả năng của mình

Trong các cuộc đàm phán, nếu được hỏi, hãy trung thực về mức lương hiện tại của bạn. Đừng làm tròn lên hoặc nâng quá cao con số. Điều này tạo cảm giác bạn quá tự cao tự đại và không có sự chuẩn bị trước.

Đặc biệt, trong quá trình đám phán, việc giao tiếp và “kéo đẩy” rất quan trọng. Nếu bạn không chấp nhận mức lương họ đưa ra, bạn có thể khéo léo đưa ra con số mình muốn, đồng thời chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với mức lương đó. Đừng từ chối thẳng thừng mà hãy cân nhắc để hài họa lợi ích của cả hai bên.

Khi nhà tuyển dụng tiến hành đàm phán về lương, điều đó có nghĩa họ mong đợi sự có mặt của bạn trong công ty. Nắm được các sai lầm lớn nhất trên, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương và có được con số bạn mong đợi. Chúc bạn thành công.

Cách nhanh chóng tìm được việc sau khi bị sa thải

Bạn có thể phải tự hỏi mình một số câu hỏi khó về mong đợi của bạn và những gì bạn đang tìm kiếm. Điều này sẽ đem lại một cơ hội trong cuộc phỏng vấn tiếp theo để bạn có thể thảo luận về lý do tại sao công việc cũ không phải là một sự phù hợp cho bạn hoặc công ty và những gì bạn có thể làm cho công việc và công ty mới.

Bị sa thải có thể khiến bạn cảm thấy như ngày tận thế của thế giới, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ làm việc một lần nữa. Hít một hơi thật sâu, nhắc nhở bản thân nó chỉ là một công việc và sử dụng năm lời khuyên dưới đây để nhanh chóng trở lại một cách mạnh mẽ và tự tin.

Tìm hiểu lí do bạn bị sa thải và hành động lịch sự

Khi nhận được quyết định sa thải, bạn nên giữ bình tĩnh và đón nhận ý kiến nhận xét, đóng góp từ lãnh đạo trực tiếp. Qua đó, bạn có thể nhận được lý do tại sao bạn bị sa thải. Đó có thể là do cách làm việc của bạn không phù hợp với công ty, do những thiếu sót, sai lầm về mặt chuyên môn. Hãy chịu trách nhiệm toàn bộ về lý do chấm dứt hợp đồng của bạn. Đồng thời, đừng quên cảm ơn sếp và đồng nghiệp của bạn. Điều đó giúp mọi người hiểu được bạn chấp nhận quyết định sa thải một cách nghiêm túc và mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai.

Phát triển mạng lưới quan hệ của bạn

Điều quan trọng sau khi bị sa thải là phát triển mạng lưới của bạn. Bạn cần người khác biết rõ khả năng của bạn và tự tin để có thể cho bạn những lời khuyên hữu ích.

Bạn có thể sử dụng quỹ thời gian rảnh để phát triển bản thân, làm cho bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Ví dụ, tham gia một nhóm dự án mới, tình nguyện viên trong cộng đồng hay thực tập tại một công ty trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đã chọn. Điều này sẽ giúp bạn khi bạn bắt đầu tìm kiếm của mình cho một công việc mới.

Phát triển kỹ năng, kiến thức của bản thân

Bạn có thể muốn nghỉ ngơi và chăm sóc cho vết thương của bạn, nhưng điều quan trọng để giữ bản thân bận rộn và không có khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy ghi danh vào một khóa học kỳ năng hay chuyên môn mới để giúp loại bỏ những khoảng trống hoàn toàn khi bạn chưa có việc làm. Điều này còn cho các nhà tuyển dụng tương lai thấy được bạn có tinh thần cầu tiến và luôn nỗ lực hết sức.

Ngoài ra, phát triển một danh sách các chuyên gia, những người bạn có thể tin tưởng với một kiến ​​thức vững chắc về đạo đức công việc của bạn. Những người này có thể kết nối bạn với những cơ hội việc làm mới đầy hứa hẹn.

Chọn từ ngữ cẩn thận khi phỏng vấn công việc mới

Khi bạn tìm kiếm một công việc mới, hãy lựa chọn từ ngữ cẩn thận về cách bạn nói về việc bị sa thải. Thay vì ca thán về công ty cũ, kêu ca về sếp hay đồng nghiệp, bạn nên thẳng thắn thừa nhận sai lầm của mình. Đừng quên nói về những điều bạn học được sau thất bại đó và cách bạn vượt qua sai lầm. Điều này cho thấy bạn là người quyết tâm và thực sự nghiêm túc với công việc. Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Đánh giá lại bản thân

Bạn nên đánh giá lại bản thân và những mục tiêu của bạn. Hãy dành thời gian để đánh giá sự thành công của bạn đã được trong quá khứ và tìm lại năng lương để bắt đầu công cuộc tìm kiếm công việc một cách hoàn toàn mới.

Bạn có thể phải tự hỏi mình một số câu hỏi khó về mong đợi của bạn và những gì bạn đang tìm kiếm. Điều này sẽ đem lại một cơ hội trong cuộc phỏng vấn tiếp theo để bạn có thể thảo luận về lý do tại sao công việc cũ không phải là một sự phù hợp cho bạn hoặc công ty và những gì bạn có thể làm cho công việc và công ty mới.

Bạn thấy đó, sa thải chưa phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Hãy tiếp tục cố gắng và tạo động lực cho bản thân, bạn sẽ tìm thấy “ánh sáng nơi cuối đường hầm”. Careerlink.vn chúc bạn tìm được công việc ưng ý và thành công trong tương lai.

5 điều nhà tuyển dụng không thích khi chọn hồ sơ trực tuyến

Ngay cả khi cuộc sống riêng tư của bạn không có điều gì xấu thì sẽ tốt hơn nếu bạn giữ hồ sơ công việc và cuộc sống cá nhân riêng biệt. Các hoạt động và lợi ích mà bạn có không có liên quan tới một nhà tuyển dụng, trừ khi họ có cái gì để làm với các công việc mà bạn đang quan tâm. Vì vậy, hãy giữ các thông tin cá nhân cho riêng mình và hạn chế chia sẻ nếu muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Trong thời buổi công nghệ thông tin phát triển như hiện nay, thật dễ dàng để tìm hiểu về một ứng viên nộp đơn trực tuyến thông qua các trang web,  các bài viết trên blog hoặc phương tiện truyền thông xã hội.

Ngày nay, nhiều nhà quản lý đã sử dụng Google hay các trang mạng xã hội để tìm hiểu thêm các thông tin về ứng cử viên đang nộp đơn tại công ty, đặc biệt là các vị trí cấp cao. Và đôi khi họ phát hiện ra những điều họ không muốn biết về ứng viên đó.

Sau đây là những điều các nhà tuyển dụng không thích khi tìm hiểu thông tin trực tuyến của các ứng viên.

Các hành vi xấu

Cho dù các hình ảnh, video hay cấu nói đến từ hồ sơ trên các phương tiện truyền thông xã hội của ứng  viên hay từ một số nguồn khác thì rõ ràng điều này không tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng. Theo Hank Boyer, giám đốc của công ty Boyer Management đã đưa ra một số ví dụ điển hình như sau:

- Hình ảnh và các bình luận chứng minh rằng một ứng cử viên có "một lối sống lạm dụng chất kích thích"

- Facebook, ý kiến ​​và bài viết chứng minh một ứng cử viên là người có thái độ phân biệt chủng tộc.

- Một ứng cử viên bị kết tội - hoặc thậm chí chỉ cần bị bắt giữ vì tệ nạn mại dâm, trộm cắp, ma túy, say rượu và gây mất trật tự an ninh xã hội, bạo lực và các hành vi vi phạm pháp luật từ các nguồn tin trực tuyến và báo cáo của cảnh sát.

Nếu có bất kỳ điều gì đã xảy ra trong một thời gian dài trước đây và bạn đã thay đổi kể từ khi chuyện đó xảy ra, nó có thể không phá hỏng cơ hội việc làm của bạn, nhưng đó là một lời nhắc nhở quan trọng để giúp bạn nỗ lực tránh xa các điều xấu trong quá khứ.

Ý kiến về chính trị hay xã hội tiêu cực

Thật khó khăn để tránh tham gia vào các cuộc tranh luận chính trị hoặc thảo luận về các vấn đề nóng bỏng trên các trang mạng xã hội. Nhưng nếu làm thế, bạn hãy chắc chắn rằng ý kiến ​​của mình không liên quan với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Vì dụ như nếu công ty của bạn đang vướng vào một cuộc khủng hoảng truyển thông, hãy tưởng tượng phản ứng của nhà tuyển dụng khi đọc được những ý kiến phản đối của bạn trên mạng xã hội. Khi loại trừ danh sách ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lý do để bỏ qua hồ sơ của bạn, và các ý kiến tiêu cực này sẽ tạo cơ hội cho họ thực hiện điều đó dễ dàng hơn.

Lời chê bai công ty, đồng nghiệp cũ

Có thể những câu nói trong quá khứ sẽ quay trở lại ám ảnh bạn. Nếu một ứng cử viên đăng những ý kiến tiêu cực, kể xấu công ty và đồng nghiệp cũ hoặc than thân trách phận thì chắc chắn sẽ không bao giờ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Bởi họ cho rằng nếu bạn làm điều đó với công ty cũ thì một ngày nào đó bạn cũng sẽ hành xử như vậy với họ. Ngoài ra, những lời chê bai còn thể hiện một con ngươi chấp nhặt, không biết nỗ lực vượt qua khó khăn. Vậy nên bạn nên cân nhắc kĩ trước khi phát biểu bất cứ điều gì về công ty và đồng nghiệp cũ, mà tốt nhất là giữ trong lòng.

Cuộc sống riêng tư

Ngay cả khi cuộc sống riêng tư của bạn không có điều gì xấu thì sẽ tốt hơn nếu bạn giữ hồ sơ công việc và cuộc sống cá nhân riêng biệt. Các hoạt động và lợi ích mà bạn có không có liên quan tới một nhà tuyển dụng, trừ khi họ có cái gì để làm với các công việc mà bạn đang quan tâm. Vì vậy, hãy giữ các thông tin cá nhân cho riêng mình và hạn chế chia sẻ nếu muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Hình ảnh riêng tư của bản thân

Một câu hỏi được đặt ra, đó là: “Điều gì mà nhà tuyển dụng hoàn toàn không muốn tìm hiểu về bạn? Đó chắc chắn là hình ảnh bạn trông như thế nào mà không có quần áo. Chụp những hình ảnh như vậy với bạn có thể không có gì xấu, nhưng đây là điều mà kẻ xấu có thể lợi dụng để gây thiệt hại cho bạn. Ngoài ra, điều này còn khiến hình ảnh của bạn trở nên xấu hơn trong mặt nhà tuyển dụng.

Cách vượt qua đồng nghiệp trong môi trường công việc cạnh tranh khốc liệt

Để vượt qua các đối thủ cạnh tranh, hãy sử dụng thời gian chết để hoàn thành các chươn trình đào tạo, làm kế hoạch chiến lược, cập nhật tài liệu lỗi thời, hoặc bất cứ điều gì giúp bạn nâng cao hiệu suất bản thân. Thể hiện năng suất là một trong những cách chắc chắn để bạn nổi trội khỏi đám đông.

Nếu bạn làm việc trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt, nơi có những đồng nghiệp tài năng luôn tìm cách để tiến lên thì dậm chân tại chỗ là điều không thể chấp nhận. Làm thế nào để bạn trở nên nổi bật, có uy tín trong mắt sếp và đồng nghiệp? Làm thế nào để họ nghe theo bạn? Điều này không hề dễ dàng giữa tập thể đầy những cá nhân xuất sắc và luôn có khát vọng vươn lên.

Hãy cũng Careerlink.vn chia sẻ năm cách để giúp bạn vượt qua các đồng nghiệp của mình trong một môi trường làm việc đầy cạnh tranh.

Giúp đỡ các đồng nghiệp khác

Nghe có vẻ vô lý nhưng sợ thật là giúp đỡ đồng nghiệp của bạn và cho họ niềm tin là một cách tuyệt vời để gây ấn tượng và vượt qua họ. Ngay cả khi vấn đề không phải là của bạn nhưng nếu bạn cảm thấy bạn có thể giúp đỡ và có chuyên môn để giải quyết nó, hãy tình nguyện giúp đỡ họ.

Bằng cách giúp đỡ các đồng nghiệp của mình, bạn sẽ trở thành người ai cũng muốn làm việc và hợp tác. Nó mở ra cơ hội cho bạn với các chương trình và các dự án đặc biệt tại các phòng ban khác và trong công ty. Điều đó cũng trở thành lợi thế cạnh tranh của chính bạn trước những đối thủ cạnh tranh khác.

Ngoài ra những người bạn giúp sẽ cảm thấy biết ơn và sẵn sàng giúp bạn khi gặp khó khăn. Nếu bạn giúp một đồng nghiệp thành công và họ được thăng tiến, họ sẽ muốn bạn trong nhóm của họ. Từ đó, bạn có thể xây dựng danh tiếng một người luôn sẵn lòng, nhiệt thành và tận tuỵ với công ty.

Luôn sẵn sàng dẫn đầu

Một trong những cách tốt nhất để nổi bật hơn các đồng nghiệp của bạn là đạt được một vị trí lãnh đạo trong một dự án quan trọng của công ty. Hãy coi những thách thức như cơ hội để bạn tỏa sáng. Khi trở thành lãnh đạo của một nhóm cũng là lúc bạn thể hiện khả năng của mình với mọi người xung quanh: khả năng giao tiếp, ra quyết định, lên kế hoạch hay đàm phán, thương lượng… Những điều này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt sếp và đồng nghiệp.

Bạn đừng ngại việc khó bởi chính những gian nan, thử thách mới giúp bạn trưởng thành hơn cũng như tạo dựng được lòng tin với cấp trên. Sự nhiệt tình chấp nhận những thử thách mới là rất quan trọng. 

Xây dựng mạng lưới và danh tiếng cá nhân

Một trong những bí quyết giúp bạn trở nên nổi bật là xây dựng mạng lưới cá nhân và các mối quan hệ của bạn bằng việc gia nhập các tổ chức chuyên nghiệp, tham gia các cuộc thảo luận ngành, và thậm chí là cả những hoạt động tình nguyện. Khi mà càng nhiều người biết về các điểm mạnh và năng lực của bạn, bạn sẽ có càng có nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hơn.

Ngoài ra, hãy xây dựng một hình ảnh đáng tin cậy, chuyên nghiệp và hợp tác. Điều đó được thể hiện thông qua cách ăn mặc, giao tiếp, phong cách làm việc,… Có như vậy thì mới giúp bạn vượt trội hẳn so với các đồng nghiệp khác trong môi trường đầy cạnh tranh như hiện nay.

Sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan

Một ngày mọi người đều có 24h nhưng mỗi người lại sử dụng 24h đó với những cách khác nhau. Kiểu người thông minh sẽ là người biết lập kế hoạch và sử dụng thời gian của mình hợp lí. Họ biết việc gì cần ưu tiên tối đa và việc gì không nên làm để vừa tận dụng thời gian, vừa nâng cao hiệu suất cá nhân.

Bạn cũng không cần phải làm việc 14 giờ một ngày để tạo ấn tượng bởi làm việc cực kỳ chăm chỉ không phải là chìa khóa duy nhất dẫn đến thành công. Hãy học cách sử dụng thời gian hiệu quả để phát triển các mối quan hệ, xây dựng mạng lưới và tham gia các hoạt động để giành thiện cảm. Đây cũng là những nhân tố quan trọng để thành công.

Để vượt qua các đối thủ cạnh tranh, hãy sử dụng thời gian chết để hoàn thành các chươn trình đào tạo, làm kế hoạch chiến lược, cập nhật tài liệu lỗi thời, hoặc bất cứ điều gì giúp bạn nâng cao hiệu suất bản thân. Thể hiện năng suất là một trong những cách chắc chắn để bạn nổi trội khỏi đám đông.

Nói chuyện với sếp và đồng nghiệp

Chủ động thừa nhận, nói chuyện và giải quyết mâu thuẫn khi xảy ra xung đột có thể đưa bạn vào một vị trí quyền lực cao hơn. Việc bạn vượt qua người khác, có được vị trí cao hơn không phải dựa trên việc nói xấu, xung đột lẫn nhau. Cách tạo ra sức ảnh hưởng lớn nhất là cùng ngồi xuống với họ và có một cuộc trò chuyện nhằm đưa ra các quy tắc của sự gắn kết và làm thế nào để làm việc với nhau một cách hiệu quả và hòa bình. Đó là một cách tiếp cận chủ động, chứ không phải là phương pháp phản ứng, có nghĩa là bạn có thể cùng nhau tiến về phía trước để đạt được thành công.

Bí quyết giúp bạn chinh phục "party công sở

Dĩ nhiên không có quy định nào nói rằng bạn phải mặc thế nào khi dự tiệc công ty, nhưng tốt nhất bạn hãy chọn trang phục phù hợp hoàn cảnh, trang nhã và lịch sự. Nên tránh ăn mặc quá gợi cảm như thể đến quán bar hoặc vũ trường. Trang phục cũng là một trong những tiêu trí đánh giá một nhân viên. Đừng để sếp quay đầu “một đi không trở lại” chỉ vì bộ trang phục của bạn nhé. Nguy hiểm đấy.

Khi đi làm, bạn sẽ phải làm quen với những buổi tiệc không lớn thì nhỏ do công ty tổ chức. Nếu bạn suy nghĩ tiệc là dịp để bạn trút bỏ “bộ mặt văn phòng” hàng ngày và cứ “thả dàn” thể hiện con người thật của mình thì có lẽ bạn nên xem lại. Để vẫn tuyệt vời trong mắt sếp và đồng nghiệp tại các buổi tiệc công ty, bạn cần lưu ý các điều nên và không nên làm sau đây.

KHÔNG NÊN

Uống quá nhiều đến nỗi say “ngoắc cần câu”

Một trong những điều cấm kị hay “nguyên tắc đen cần tránh” tại các bữa tiệc là uống quá nhiều. Uống đến mức nôn thốc nôn tháo thì chẳng còn thể diện gì. Dư âm của nó có thể vượt xa giới hạn mà bạn có thể tưởng tượng đấy. Một thư “cảnh cáo” dán mác đỏ tư sếp lớn hay một cuộc tẩy chay hội đồng chẳng hạn. Mặc dù, công ty tổ chức tiệc là để nhân viên vui chơi và thư giãn, nhưng bạn cũng nên giữ chừng mực và cư xử nhã nhặn. Đừng tự bôi xấu hình ảnh của mình trong mắt các Sếp và đồng nghiệp.

Dẫn theo người không mời

Khi giấy mời dự tiệc của công ty không đề cập đến việc bạn có thể “đính kèm” bạn bè hay người thân thì  bạn tuyệt đối không nên. Điều này sẽ có ích cho những party sau. Bạn không muốn bị đánh gía là một người bất lịch sự chứ. Đừng để những cô bạn đồng nghiệp “tốt bụng” có cơ hội “mách lẻo” với Sếp sau lưng bạn.

Buôn chuyện hay kể chuyện cười thô thiển

Party công sở là dịp để mọi người trò chuyện cởi mở và chân tình với nhau, nhưng cũng có thể vì vài ly rượu mà bạn nói ra những điều không nên. Bạn nên nhớ luôn có những quy tắc và giới hạn nhất định cho các câu chuyện  phiếm như vậy. Đó cũng là cách để bạn từ bảo vệ mình khỏi những “scandals” không đáng có.

NÊN

Khéo léo PR bản thân trước các nhân vật chủ chốt

Các sếp là những người khá bận rộn vào ngày thường nhưng tại buổi tiệc họ sẽ cho phép mình vui chơi và trò chuyện với người khác, kể cả cấp dưới. Bạn sẽ rất ngạc nhiên khi thấy ông Sếp hàng ngày luôn cau có, xét nét bạn bỗng dưng cười với bạn hay mời bạn một ly rượu. Không khí party sẽ là cơ hội tốt nếu bạn biết tận dụng thời cơ và thể hiện khéo léo khả năng của mình.

Lựa chọn trang phục phù hợp và trang nhã

Dĩ nhiên không có quy định nào nói rằng bạn phải mặc thế nào khi dự tiệc công ty, nhưng tốt nhất bạn hãy chọn trang phục phù hợp hoàn cảnh, trang nhã và lịch sự. Nên tránh ăn mặc quá gợi cảm như thể đến quán bar hoặc vũ trường. Trang phục cũng là một trong những tiêu trí đánh giá một nhân viên. Đừng để sếp quay đầu “một đi không trở lại” chỉ vì bộ trang phục của bạn nhé. Nguy hiểm đấy.

Tạo không khí vui vẻ

Party là dịp để bạn vui chơi và chia sẻ niềm vui với mọi người. Vì vậy, hãy bỏ lại phía sau những lo lắng và buồn chán mà tận hưởng bữa tiệc hết. Khi đó bạn sẽ nhận thấy những khoảnh khắc gần gũi và thân thiết mà bạn không thể có được tại chốn công sở nhiều thị phi và đầy áp lực, cạnh tranh. Hãy tận hưởng những điều thú vị mà mỗi bữa tiệc mang lại cho bạn.

Thuyên chuyển công tác - Cơ hội và thách thức thăng tiến công việc

Mỗi bộ phận, vị trí công việc đều yêu cầu những kiến thức và kỹ năng đặc trưng. Vậy nên để hòa nhập vào một môi trường mới, bạn phải luôn giữ một tinh thần học hỏi kinh nghiệm cũng như các kỹ năng cần thiết khác từ đồng nghiệp. Bạn hãy quan sát và học hỏi cách họ làm việc, giải quyết vấn đề, ứng xử với mọi người xung quanh. Việc này không chỉ giúp bạn gặp thuận lợi rất nhiều trong công việc hiện tại mà còn hữu dụng trong tương lai. Hơn nữa, với một nhân viên ham học hỏi như bạn thì cấp trên sẽ cảm thấy đáng quý và tin tưởng.

Có nhiều người nghĩ rằng khi bị thuyên chuyển sang một bộ phận khác trong công ty đồng nghĩa với dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị sa thải. Tuy nhiên, với những người có tư tưởng tích cực thì đó lại là cơ hội để họ thử sức mình trong vai trò mới, tích lũy thêm các kinh nghiệm chuyên môn, tìm cơ hội thăng tiến và khẳng định bản thân. Vậy làm thế nào để biến việc thay đổi nhân sự thành cơ hội để bạn phát triển và thành công, hãy cùng Careerlink.vn tìm hiểu nhé.

Không mất đi niềm tin

Dù bạn thuyên chuyển sang một bộ phận khác vì bất cứ lí do gì thì hãy luôn giữ tinh thần lạc quan và làm việc hết mình. Nhớ rằng đừng bao giờ xem luân chuyển là việc bị hạ cấp mà phải là cơ hội thăng cấp cho chính mình. Bạn không nên than vãn hay có ý trách móc công việc của mình. Bởi nếu bạn luôn làm việc tích cực với một thái độ thực sự cầu thị thì chắc chắn mọi người sẽ có cái nhìn khác về bạn. Đừng ngại hỏi để có được sự giúp đỡ và đừng từ chối những để nghị trợ giúp – tất cả những bước đi này sẽ dần giúp bạn có được sự tự tin và có một cảm giác làm việc tốt hơn. Như vậy, lãnh đạo sẽ nhìn thấy ở bạn một tinh thần làm việc hết mình và có chí tiến thủ trong công việc.

Tận dụng cơ hội để chứng tỏ khả năng của mình

Có thể việc bạn thay đổi vị trí công việc là do sếp nhìn thấy khả năng đặc biệt nào đó của bạn phù hợp với vị trí đó. Vậy nên bạn hãy luôn cố gắng để chứng tỏ khả năng của bản thân, luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và thể hiện cao tinh thần trách nhiệm với công việc. Một nhân viên như vậy chắc chắn sẽ gây đựơc sự chú ý với mọi người. Hãy cố gắng để chứng tỏ khả năng của mình tới mọi người, chắc chắn thành công sẽ không còn cách xa bạn đâu.

Chấp nhận thử thách

Những việc khó khăn có thể lại chính là thuốc thử năng lực của lãnh đạo dành cho bạn. Nếu bạn dám chấp nhận đảm đương và làm tốt công việc được cấp trên giao phó thì đảm bảo bạn sẽ nổi bật trong mắt sếp và đồng nghiệp. Hãy luôn dũng cảm đối diện với những thử thách và khó khăn hay xung phong nhận những công việc mà ít nhân viên nào dám đảm nhận. Hãy để họ thấy bạn là một nhân viên có tài và đủ khả năng để đảm trách mọi công việc được giao.

Chú ý tới văn hóa của bộ phận mới

Bắt đầu làm việc ở một vị trí mới, bạn vẫn phải nỗ lực để hòa nhập vào văn hóa chung ở nơi làm việc. Nếu không bạn sẽ bị người khác đánh giá là không biết tùy gia nhập tục. Hãy quan sát xem những người khác trong phòng mới của bạn hành động như thế nào và cách làm việc ra sao. Mọi người thường giao tiếp bằng email hay trao đổi trực tiếp? Sếp mới thích việc họp hành hay làm việc nhóm? Họ có ăn trưa ngay tại bàn làm việc hay ra ngoài? Bắt đầu từ những việc nhỏ nhất, bạn sẽ hòa nhập vào môi trường mới nhanh thôi.

Thích ứng linh hoạt

Bất cứ sự thay đổi nào cũng cần có thời gian để thích nghi. Môi trường làm việc mới với đồng nghiệp mới, phong cách làm việc khác nhau dù trong cùng một công ty có thể là thách thức không hề nhỏ nếu bạn không có sự thích ứng linh hoạt. Hãy chứng tỏ mình là người có thể làm tốt công việc trong những môi trường và điều kiện khác nhau. Kiểu nhân viên như vậy là đối tượng được lãnh đạo cấp trên tin tưởng và trọng dụng.

Học cách giao tiếp trong công việc

Dù trong cùng một công ty những khi chuyển sang một bộ phận mới, chắc chắn bạn phải học cách làm quen và giao tiếp với những người đồng nghiệp mới. Guồng máy công việc trong nội bộ công ty sẽ trôi chảy hơn nếu bạn biết cách giao tiếp trong công việc. Dù làm việc một mình hay theo nhóm, bạn cũng cần luyện cho mình kỹ năng giao tiếp thông minh, nhạy bén thì kết quả công việc mới đạt hiệu quả cao. Điều này sẽ mang lại nhiều cơ hội mới trong công việc và là tiền đề để bạn trở thành nhân viên nổi bật trong công ty.

Học hỏi những kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đặc trưng

Mỗi bộ phận, vị trí công việc đều yêu cầu những kiến thức và kỹ năng đặc trưng. Vậy nên để hòa nhập vào một môi trường mới, bạn phải luôn giữ một tinh thần học hỏi kinh nghiệm cũng như các kỹ năng cần thiết khác từ đồng nghiệp. Bạn hãy quan sát và học hỏi cách họ làm việc, giải quyết vấn đề, ứng xử với mọi người xung quanh. Việc này không chỉ giúp bạn gặp thuận lợi rất nhiều trong công việc hiện tại mà còn hữu dụng trong tương lai. Hơn nữa, với một nhân viên ham học hỏi như bạn thì cấp trên sẽ cảm thấy đáng quý và tin tưởng.

Môi trường nơi công sở có rất nhiều những thử thách nảy sinh, bạn khó lòng có thể tiên liệu trước được những chuyện bất ngờ xảy ra. Vì vậy, khi việc  thay đổi vị trí công việc diễn ra, hãy áp dụng những bí quyết trên để đạt được thành công lớn hơn trong sự nghiệp. Chúc bạn thành công.

Tái tạo năng lượng sau một ngày làm việc đầy căng thẳng

Bạn cũng nên dành ra vài phút cho việc chuẩn bị quần áo, sắp xếp tài liệu, ghi chú những công việc cần hoàn tất cho ngày hôm sau nhằm tạo tâm thế tự tin cho ngày mới làm việc hiệu quả. Khi bạn liệt kê ra danh sách công việc sẽ giúp bạn xác định được công việc nào quan trọng hơn để giải quyết, tránh tình trạng mắc kẹt với hạn deadline, chậm trễ. Đồng thời, mỗi khi hoàn thành xong một công việc nhìn vào danh sách bạn sẽ biết điều chỉnh thời gian và có động lực làm nốt những việc còn lại.

Trong thời buổi nền kinh tế cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, mỗi người đều dành hơn 1/3 quỹ thời gian của mình cho công việc, và đối với các ngành - nghề đặc thù, đôi khi một số cá nhân dường như tập trung toàn bộ thời gian và sức lực cho các dự án, chương trình, kế hoạch, hợp đồng… Điều này nếu xảy ra trong một thời gian dài với cường độ cao sẽ gây nên tình trạng đuối sức, thậm chí ảnh hưởng xấu đến thể lực - trí tuệ của bản thân người đó. Những giải pháp mà CareerLink.vn nêu sau đây sẽ phần nào giúp bạn dung hòa giữa đam mê và công việc, cân bằng lại cuộc sống của chính bạn.

Vận động cơ thể - nâng cao thể chất

Có câu “Sức khỏe là vàng”, nếu muốn làm việc hiệu quả thì bạn cần có một sức khỏe tốt. Bạn không thể tập trung vào công việc nếu tinh thần luôn mệt mỏi, rả rời, việc chú trọng đến sức khỏe là việc ưu tiên hàng đầu. Bạn nên cố gắng tập thể dục đều đặn ít nhất 4 lần/ tuần trong khoảng thời gian 1 tiếng/ ngày để tăng cường độ dẻo dai - sức bền, đối với những môn thể thao vận động mạnh thì nên luyện tập vào buổi sáng là tốt nhất. Ngoài ra, đi bộ nhẹ nhàng hay ngồi thiền định vào buổi tối sẽ giúp tinh thần sảng khoái và dễ đi vào giấc ngủ hơn. Bên cạnh rèn luyện cơ thể, thư giãn thì bạn nên chú trọng kiểm tra sức khỏe định kỳ, bởi phòng bệnh hơn chữa bệnh, rất nhiều người bỏ bê, lơ là sức khỏe bản thân mà chỉ chăm chăm vào công việc, đặc biệt là những ai đóng vai trò là quản lý, lãnh đạo luôn phải đối mặt với cường độ áp lực công việc cao.

Nghe nhạc - đọc sách

Một trong những phương pháp đơn giản - hiệu quả nhất, đồng thời cũng là sở thích của rất nhiều người ưa chuộng chính là đọc sách và nghe nhạc. Dành ra khoảng 30 phút đến 1 tiếng mỗi ngày đọc sách sẽ giúp bạn giảm bớt những căng thẳng sau một ngày mệt nhoài với cả núi công việc, tốt nhất là nên lựa chọn những thể loại bạn thích để dễ tiếp thu và tìm thấy sự hứng thú. Đọc sách sẽ góp phần tăng khả năng cảm thụ nghệ thuật, bổ sung vốn kiến thức, làm giàu có thêm đời sống tinh thần thông qua nội dung mà bạn tiếp nhận. Trong trường hợp đôi mắt bạn đã phải mệt mỏi vì ngồi máy tính cả ngày, thì bạn có thể lựa chọn hình thức nghe kể chuyện qua radio, đĩa ghi âm,… Nếu đọc sách giúp não trái phát triển tư duy - phân tích thì nghe nhạc là biện pháp hữu hiệu xoa dịu và mát xa não phải bằng những bản nhạc du dương, đầy tính gợi hình - gợi thanh. Tạm gác lại những bộn bề lo toan cho cuộc sống, hãy thả lỏng cơ thể và nhún nhảy theo từng giai điệu bài hát mà bạn thích, bạn sẽ thấy mình tràn ngập niềm vui và yêu đời hơn hẳn.

Gặp gỡ, trò chuyện cùng người thân - bạn bè

Chia sẻ cũng là cách bạn giảm tải áp lực rất tốt, nếu bạn chỉ biết chịu đựng rồi chịu đựng thì lâu ngày giọt nước sẽ làm tràn ly, bạn nên vơi bớt những bức bách, uất ức, giải tỏa căng thẳng bằng cách trò chuyện với người thân - bạn bè của mình, bạn sẽ nhận được những lời khuyên hữu ích chân tình từ chính họ, bởi con người không phải là một cá thể độc lập mà là sự tổng hòa trong những mối quan hệ xung quanh. Thể hiện tình yêu thương với gia đình bằng cuộc nói chuyện tâm tình về những vấn đề bạn gặp phải trong ngày, hay bằng cuộc gọi đường dài, lời nhắn gửi thương yêu vào những ngày đặc biệt nếu bạn công tác xa nhà… Bên cạnh đó, việc trao đổi, thảo luận sôi nổi về tin tức “nóng hổi” với hội bạn thân về cuốn sách mà bạn đang đọc, tình hình đội bóng mà bạn yêu thích,… là cách giảm stress vừa đơn giản vừa hiệu quả. Bạn trao đi yêu thương cũng chính bạn đã nhận lại yêu thương.

Nuôi dưỡng sở thích cá nhân

Thực hiện và nuôi dưỡng những sở thích cá nhân cũng là cách tái tạo năng lượng sau một ngày làm việc căng thẳng. Ngoài thời gian miệt mài, hí hoáy cho công việc, bạn nên làm những gì mình thích và đam mê chẳng hạn như đi du lịch, xem phim, tham gia khóa học ngoại ngữ, hoạt động thiện nguyện hay học lớp kỹ năng mới (làm đồ handmade, học lớp chụp ảnh nghệ thuật, trồng cây, cắm hoa,…), bất kể việc gì bạn muốn làm và thích thú sẽ rất có ích, góp phần làm phong phú thêm đời sống cá nhân của chính bạn. Một ít phút để dọn dẹp - trang trí lại góc phòng sẽ là một ý kiến hay, bởi không gian gọn gàng, ngăn nắp sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái và tập trung hơn, thay vì một mớ hỗn độn, bày bừa vô tội vạ chỉ làm tâm trạng thêm tồi tệ.

Vạch ra mục tiêu mới

Bạn cũng nên dành ra vài phút cho việc chuẩn bị quần áo, sắp xếp tài liệu, ghi chú những công việc cần hoàn tất cho ngày hôm sau nhằm tạo tâm thế tự tin cho ngày mới làm việc hiệu quả. Khi bạn liệt kê ra danh sách công việc sẽ giúp bạn xác định được công việc nào quan trọng hơn để giải quyết, tránh tình trạng mắc kẹt với hạn deadline, chậm trễ. Đồng thời, mỗi khi hoàn thành xong một công việc nhìn vào danh sách bạn sẽ biết điều chỉnh thời gian và có động lực làm nốt những việc còn lại.

“Bạn không thể tin vào bất cứ thứ gì có tên là cân bằng cuộc sống và công việc, nhưng cơ thể của bạn cần điều đó”. Hãy lắng nghe cơ thể bạn để lựa chọn cách tái tạo năng lượng phù hợp sau một ngày làm việc căng thẳng nhé!

Cách rèn luyện kĩ năng lắng nghe hiệu quả

Đây là kỹ năng bạn cần rèn luyện để việc lắng nghe đạt hiệu quả cao nhất. Bạn nên học cách tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người khác, bởi trong chúng ta không ai hoàn hảo. Thay vì đặt cái tôi cá nhân lên trên, bạn nên biết lúc nào cần đồng tình, lúc nào cần phản bác, góp ý hay giữ quan điểm trung lập. Điều này sẽ không ai dạy bạn mà chính bạn phải ý thức được sự tôn trọng quan điểm của người khác mà rèn luyện cho bản thân. Tôn trọng người khác cũng chính là để người khác đánh giá cao về bạn.

Ngạn ngữ Nga có câu "Con người mất 3 tuổi để học nói nhưng phải mất cả cuộc đời để học lắng nghe". Kì thực, lắng nghe không phải là bản năng mà là cả một nghệ thuật. Hãy cùng CareerLink.vn khám phá một vài bí quyết để rèn luyện kỹ năng lắng nghe hiệu quả nhé.

Lắng nghe chân thành

 

Lắng nghe chân thành thật sự là một trong những phương pháp hiệu quả nhằm phát triển kỹ năng giao tiếp, vì nó giúp bạn xây dựng được lòng tin từ đối phương. Sự tôn trọng, thái độ nghiêm túc giúp cho người đối diện biết rằng bạn đang thật sự lắng nghe. Chính vì vậy, tuyệt đối không nói chuyện riêng hay ngắt lời người nói. Hãy đáp lại người nói bằng cách gật đầu, hướng người về phía trước hay mỉm cười là dấu hiệu cho thấy sự lắng nghe một cách chăm chú. Đây cũng là cách biểu hiện sự tôn trọng người nói, giúp người nói có thêm sự tin tưởng để giao tiếp đạt hiệu quả tốt hơn.

Sự tập trung

Giao tiếp là một quá trình tương tác hai chiều chứ không phải cuộc độc thoại cá nhân. Do tốc độ nói của một người có thể đạt tới 100 - 150 từ/1 phút nên bạn sẽ phải dành thời gian để rèn sự tập trung khi lắng nghe những lời người khác nói. Không nên có những hành động, lời nói khiến cho người đối diện cảm thấy khó chịu như khi nói chuyện mà mắt đảo nhìn xung quanh, khoanh tay trước ngực, cắt ngang lời người nói, hướng ra xa người nói... Có thể bạn sẽ để mất điểm trong mắt người khác vì những cử chỉ tưởng chừng như vô ý này.

Học cách tư duy và tìm hiểu ẩn ý

Có những lúc điều người đối diện thực sự muốn gửi đến bạn không phải là những gì họ nói với bạn. Bạn phải thật sự tinh ý để nắm bắt những thông điệp chính mà người nói muốn truyền tải hơn là chỉ lắng nghe quan điểm của họ. Hãy chủ động đặt câu hỏi nếu không chắc về những điều được trình bày. Việc này tưởng chừng như đơn giản nhưng lại vô cùng phức tạp, bạn cần phải rèn luyện và trau dồi khả năng tư duy và tìm hiểu ẩn ý của bản thân.

Tạo giao tiếp bằng mắt

Trong quá trình giao tiếp, chỉ có 7% là từ ngữ, trong khi đó có đến 55% là những ngôn ngữ không lời như cử chỉ, điệu bộ và 38% là ngữ điệu, giọng nói. Để việc lắng nghe đạt hiệu quả, bạn hãy tạo sự giao tiếp bằng mắt bằng cách nhìn người nói để hiểu được những tín hiệu không lời như qua giọng điệu, nét mặt hay điệu bộ. Tất cả những điều tưởng như rất nhỏ đó lại là một kỹ năng quan trọng trong quá trình rèn luyện khả năng lắng nghe.

Thấu hiểu chính bản thân mình và người đối diện

Thấu hiểu chính mình sẽ giúp cho bạn làm chủ được bản thân, biết được mục tiêu của cuộc trò chuyện và biết mình cần làm gì để buổi nói chuyện thành công, đạt kết quả như ý. Tuy nhiên, nếu chỉ hiểu được bản thân mà không hiểu được người đối diện thì chắc chắn việc lắng nghe và phản hồi sẽ gặp khó khăn. Hãy chú ý đến cử chỉ, hành động của người đối diện để có những điều chỉnh phù hợp.

Tôn trọng quan điểm của người khác

Đây là kỹ năng bạn cần rèn luyện để việc lắng nghe đạt hiệu quả cao nhất. Bạn nên học cách tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người khác, bởi trong chúng ta không ai hoàn hảo. Thay vì đặt cái tôi cá nhân lên trên, bạn nên biết lúc nào cần đồng tình, lúc nào cần phản bác, góp ý hay giữ quan điểm trung lập. Điều này sẽ không ai dạy bạn mà chính bạn phải ý thức được sự tôn trọng quan điểm của người khác mà rèn luyện cho bản thân. Tôn trọng người khác cũng chính là để người khác đánh giá cao về bạn.

Làm chủ được sự im lặng

Không phải cứ nói nhiều mới thể hiện bạn là người hiểu biết hay làm chủ cuộc trò chuyện, mà bạn cần biết khi nào cần giữ im lặng. Điều này không chỉ giúp bạn kiểm soát cảm xúc, mạch tư duy của quá trình giao tiếp mà còn có thêm thời gian thấu hiểu người nói.

Epictetus từng nói rằng "Tạo hoá cho chúng ta một cái lưỡi, nhưng có đến hai cái tai, vì thế chúng ta phải lắng nghe gấp hai lần nói". Lắng nghe là một yếu tố kỳ diệu giúp con người tạo dựng được mối quan hệ bền lâu và hạnh phúc.

Những câu hỏi và trả lời phỏng vấn bằng Tiếng Anh thông dụng

Bạn nên kể về những gì bạn đã làm, bạn làm những điều đó như thế nào, bạn làm việc trong nhóm ra sao, bạn đã học được điều gì, bạn làm việc có tốt không…

Trong thời đại hội nhập và cạnh tranh ngày một khốc liệt như hiện nay thì các công ty đều mong muốn tuyển dụng được những nhân viên giỏi và có khả năng tiếng Anh tốt. Chính vì vậy, phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh là một xu thế phổ biến của rất nhiều công ty ở Việt Nam hiện nay. Trong bài viết hôm nay, Careerlink.vn sẽ chia sẻ cùng các bạn những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng và cách giúp bạn gây ấn tượng bằng câu trả lời thông minh.

 

“Tell me a little about yourself” – Giới thiệu về bản thân bạn

Bạn nên nhân cơ hội này để thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng việc nói một cách rõ ràng và có tổ chức. Không có định nghĩa đúng hay sai về câu trả lời cho câu hỏi này, điều quan trọng là bạn thể hiện được bản thân mình. Bạn nên giới thiệu những thông tin cơ bản, một số điều khiến bạn nổi bật hơn so với những ứng viên khác và mong muốn được làm việc tại công ty

Ví dụ:

- "I’m an easy going person that works well with everyone. I enjoy being around different types of people and I like to always challenge myself to improve at everything I do." (Tôi là một người có thể dễ dàng làm việc với mọi người. Tôi thích làm việc với nhiều người khác nhau và luôn luôn thử thách để cải thiện bản thân mình)

– I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. I like pets, and in my spare time, I like to relax and read the newspaper. (Tôi là nhân viên chăm chỉ và tôi luôn muốn được thử sức mình. Tôi thích thú cưng, và lúc có thời gian rảnh, tôi thích thư giãn và đọc báo)

“What are your strengths/weaknesses?” – “Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì?”

Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Nhà tuyển dụng muốn biết những gì bạn nghĩ về bản thân mình. Mặc dù đây là một câu hỏi chung nhưng  đó cũng là một câu trả lời đúng và sai. Hãy chia sẻ một điểm mạnh nổi bật nhất làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức. Tốt nhất là nên gắn với yêu cầu công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Ngoài ra, bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải thiện điều đó.

Ví dụ dưới đây có thể cho bạn những gợi ý:

- "After having worked for a couple of years, I realized my strength is accomplishing a large amount of work within a short period of time. I get things done on time and my manager always appreciated it." (Sau khi làm việc một vài năm, tôi nhận ra thế mạnh của mình là hoàn thành một khối lượng lớn công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Tôi luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn và quản lý của tôi đánh giá cao điều đó.)

- "The weakest trait I struggled with was not asking for help. I always try to solve my own problems instead of asking a co-worker who might know the answer. This would save me more time and I would be more efficient." (Điểm yếu lớn nhất tôi là không yêu cầu giúp đỡ. Tôi luôn luôn cố gắng để giải quyết vấn đề của riêng mình thay vì hỏi đồng nghiệp - người có thể biết câu trả lời. Điều này sẽ tiết kiệm thời gian hơn và giúp tôi làm việc hiệu quả hơn)

“What are your short/long term goals?” – “Các mục tiêu ngắn hạn/dài hạn của bạn là gì?”

Câu hỏi này chủ yếu phụ thuộc vào nơi bạn đang làm trong sự nghiệp của bạn. Một người có 5 năm kinh nghiệm sẽ có những mục tiêu khác với một người không có kinh nghiệm làm việc. Nếu như mục tiêu nghề nghiệp của bạn không phù hợp với công việc dự tuyển hoặc định hướng tương lai của công ty với công việc đó thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ bạn ra khỏi vòng phỏng vấn. Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ nghiêm túc trong công việc và định hướng nghề nghiệp của ứng viên.

- "My short term goal is to get into a management position. The last five years of my career, I’ve concentrated on learning and acquiring all the skills needed to perform excellent work. Recently, I’ve taken more responsibilities in management because I eventually want to become a sales manager. So I hope to be in a management position within a year or two.” (Mục tiêu ngắn hạn của tôi là đảm nhiệm vị trí quản lý. Trong những năm gần đây, tôi đã tập trung vào việc học tập và tiếp thu tất cả các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc tuyệt vời này. Gần đây, tôi đã thực hiện nhiều công việc trong vai trò quản lý vì tôi muốn trở thành một người quản lý Sale. Vì vậy, tôi hy vọng sẽ được đảm nhiệm vị trí quản lý trong vòng một hoặc hai năm tới)

- "I want to become a valued employee of a company. I want to make a difference and I’m willing to work hard to achieve this goal. I don’t want a regular career, I want a special career that I can be proud of." (Tôi muốn trở thành một nhân viên có giá trị của công ty. Tôi muốn tạo nên sự khác biệt và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này. Tôi không muốn có một công việc bình thường, tôi muốn có một sự nghiệp đặc biệt mà tôi có thể tự hào)

"Tell me about your last position?" - Hãy nói cho tôi về công việc gần đây nhất của bạn?"

Bạn nên kể về những gì bạn đã làm, bạn làm những điều đó như thế nào, bạn làm việc trong nhóm ra sao, bạn đã học được điều gì, bạn làm việc có tốt không…

“I was a staff auditor for a small accounting firm. I performed audits for small to medium size businesses. This involved meeting the clients and retrieving data required to complete the audit. I worked closely with my supervisor that presented my findings of the audit to the clients.” (Tôi từng làm kiểm toán viên cho một công ty kế toán nhỏ. Tôi thực hiện kiểm toán cho các công ty cỡ vừa. Công việc đòi hỏi tôi phải gặp gỡ khách hàng và thu thập dữ liệu cần thiết để thực hiện nghiệp vụ kiểm toán. Tôi làm việc trực tiếp với cấp trên, người trình bày công việc kiểm toán của tôi với khách hàng.)